欠薪的十大标准是什么呢

欠薪的十大标准是什么呢？🤔

在职场中,欠薪问题一直是劳动者关注的焦点，欠薪不仅侵犯了劳动者的合法权益，还可能引发一系列社会问题，如何判断企业是否存在欠薪行为呢？以下列出欠薪的十大标准，供大家参考：

1. 未按时支付工资：企业未按照国家规定和劳动合同约定的时间支付劳动者工资。
2. 低于最低工资标准：企业支付的工资低于当地规定的最低工资标准。
3. 拖欠加班费：企业未按照法律规定支付劳动者加班费。
4. 克扣工资：企业无正当理由克扣劳动者工资，如扣除迟到罚款等。
5. 未支付解除或终止劳动合同的经济补偿：企业未按照法律规定支付劳动者解除或终止劳动合同的经济补偿。
6. 未支付带薪年休假工资：企业未支付劳动者带薪年休假期间的工资。
7. 未支付病假工资：企业未按照法律规定支付劳动者病假期间的工资。
8. 未支付生育津贴：企业未按照法律规定支付女职工生育期间的津贴。
9. 未支付工资拖欠利息：企业拖欠工资期间，未支付劳动者工资拖欠利息。
10. 虚假工资发放：企业以实物、代金券等形式代替货币工资发放。

如果劳动者遇到以上情况,可以采取以下措施：

1. 收集证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
2. 与用人单位协商：与用人单位协商解决欠薪问题。
3. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。
4. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 提++讼：在仲裁无效或仲裁期间，可以向人民++提++讼。

维护自己的合法权益是每个劳动者的权利,面对欠薪问题，我们要勇敢站出来，依法++！🛡️💪