劳动争议的十大证据材料，你都准备好了吗？

在劳动争议中，证据是维护自己权益的关键,以下是劳动争议中常见的十大证据材料：

1. 劳动合同：这是证明你与用人单位之间存在劳动关系的重要证据，合同中应包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等条款。
2. 工资条：工资条是证明你工资收入的重要证据，如果用人单位没有提供工资条,你可以通过银行流水等方式来证明你的工资收入。
3. 考勤记录：考勤记录是证明你工作时间的重要证据，如果用人单位没有提供考勤记录，你可以通过打卡记录、监控录像等方式来证明你的工作时间。
4. 工作证：工作证是证明你在用人单位工作的重要证据，工作证上应包括你的姓名、工作部门、工作岗位等信息。
5. 解除或终止劳动合同通知书：如果用人单位解除或终止与你的劳动合同，你应要求用人单位出具解除或终止劳动合同通知书，通知书上应包括解除或终止劳动合同的原因、时间等信息。
6. 社会保险缴纳记录：社会保险缴纳记录是证明你参加社会保险的重要证据，你可以通过社保局网站、手机 APP 等方式查询自己的社会保险缴纳记录。
7. 培训协议：如果用人单位为你提供了培训，你应与用人单位签订培训协议，协议中应包括培训的内容、培训的时间、培训的费用等信息。
8. 竞业限制协议：如果用人单位与你签订了竞业限制协议，你应与用人单位签订竞业限制协议，协议中应包括竞业限制的范围、竞业限制的期限、竞业限制的补偿等信息。
9. 录音录像：录音录像是证明你与用人单位之间存在劳动关系、工作内容、工作时间、工资待遇等信息的重要证据，但需要注意的是，录音录像必须是合法的,不能侵犯他人的隐私权。
10. 证人证言：证人证言是证明你与用人单位之间存在劳动关系、工作内容、工作时间、工资待遇等信息的重要证据，证人应与你无利害关系,并且能够客观地陈述事实。

是劳动争议中常见的十大证据材料，你可以根据自己的具体情况选择合适的证据材料，在收集证据材料时，应注意证据的合法性、真实性和关联性,以确保证据能够被++采纳。