面试的十大骗局套路

面试，是求职者展示自己能力的重要环节，同时也是用人单位挑选合适人才的关键时刻，在这个过程中，一些不良企业或面试官可能会使用一些骗局套路，让求职者陷入困境，以下为大家揭秘面试的十大骗局套路，希望大家在求职过程中提高警惕,避免上当受骗。

1. 画饼充饥：面试官夸大公司前景，承诺高额薪资，实则公司规模较小,待遇一般。
2. 模糊薪资：面试官故意回避薪资问题，或以“面议”为借口,让求职者陷入被动。
3. 试用期陷阱：企业将试用期延长至几个月，甚至一年，实则试用期工资很低,甚至低于最低工资标准。
4. 暗藏福利陷阱：面试官口头承诺各种福利，如五险一金、带薪年假等,但入职后才发现这些福利并未落实。
5. 虚假职位：面试官虚构职位，让求职者误以为找到了心仪的工作,实则公司并无此职位。
6. 暗箱操作：面试官在面试过程中，暗自给某些求职者加分,造成不公平竞争。
7. 伪造信息：面试官伪造公司资质、业绩等,误导求职者。
8. 拖延入职：面试官以各种理由拖延求职者入职时间,实则公司在寻找更合适的人选。
9. 面试陷阱：面试官故意设置难题，考察求职者的心理素质,实则是在筛选不合适的人选。
10. 保密协议：面试官要求求职者签订保密协议,限制求职者在离职后的一段时间内不得跳槽。

面对这些骗局套路,求职者应如何应对呢？

1. 提前了解公司背景：在面试前，通过互联网、朋友等渠道了解公司情况,避免被虚假信息误导。
2. 明确薪资待遇：在面试过程中，主动询问薪资待遇,要求面试官明确回答。
3. 注意合同条款：签订合同前，仔细阅读合同条款,确保各项福利待遇得到保障。
4. 保持警惕：面对面试官的夸大其词，要保持清醒头脑,不盲目相信。
5. 勇于++：若发现企业存在欺诈行为，要勇于++,维护自己的合法权益。

求职者在面试过程中要提高警惕，学会辨别骗局套路，确保自己找到一份满意的工作。🔍💼🚫👍