外企的十大骗局是什么呢

求职者需警惕的陷阱

随着全球化的发展,越来越多的外企进入中国市场，吸引了大量求职者的目光，在求职过程中，一些不法分子利用外企的招牌，设置了一系列骗局，让求职者蒙受损失，以下是外企求职中常见的十大骗局，提醒广大求职者提高警惕。

高薪诱惑不法分子利用求职者对高薪的向往，发布虚假的高薪职位，以骗取求职者的简历和面试机会。

无需工作经验一些外企声称无需工作经验，即可入职，实则是在筛选简历时对求职者的要求更高。

虚假培训外企以培训为由，收取高额费用，实则培训内容空虚，无法提升求职者的实际能力。

试用期延长部分外企在试用期延长至几个月，期间工资较低，甚至不支付工资，让求职者陷入困境。

无劳动合同外企在招聘过程中，不与求职者签订劳动合同，导致求职者权益无法得到保障。

强制加班外企以工作量为由，强制要求求职者加班，且不支付加班费。

虚假福利不法分子在外企招牌下，承诺各种福利待遇，实则无法兑现。

虚构职位外企虚构职位，让求职者投递简历，然后以各种理由拒绝面试。

冒充知名外企不法分子冒充知名外企，发布虚假招聘信息，骗取求职者的信任。

泄露个人信息外企在招聘过程中，要求求职者提供过多个人信息，甚至要求上传身份证、银行卡等敏感信息，导致求职者个人信息泄露。

面对这些骗局,求职者应提高警惕，做到以下几点：

1. 仔细核实招聘信息,确认外企的真实性。

2. 在面试过程中,了解公司的背景、规模、福利待遇等。

3. 保留面试过程中的证据,如面试记录、邮件等。

4. 签订劳动合同,明确双方的权利和义务。

5. 不要轻易透露个人信息,尤其是身份证、银行卡等敏感信息。

求职者在面对外企招聘时,要保持清醒的头脑，提高警惕，避免陷入骗局。