劳动争议十大类型是什么

劳动争议十大类型是什么？

在我国的劳动关系中，劳动争议是难以避免的现象，这些争议涉及到劳动者与用人单位之间的权益++，种类繁多，以下是劳动争议的十大类型,让我们一起来看看吧！

1. 劳动合同++：这是最常见的劳动争议类型，主要包括劳动合同签订、履行、变更、解除等方面的争议。

2. 工资报酬++：涉及工资发放、加班费、奖金、津贴等工资报酬问题。

3. 工作时间与休息休假++：包括加班时间、休息日、法定节假日安排等方面的争议。

4. 劳动安全卫生++：涉及工作场所的安全卫生条件、劳动保护措施等方面的争议。

5. 劳动保险福利++：包括社会保险、住房公积金、企业年金等福利待遇问题。

6. 劳动培训++：涉及培训费用、培训时间、培训内容等方面的争议。

7. 劳动派遣++：主要涉及劳务派遣单位与用工单位之间的权利义务关系。

8. 劳动争议调解仲裁++：劳动者在劳动争议调解、仲裁过程中对调解、仲裁结果不服而产生的争议。

9. 劳动者权益保护++：涉及劳动者合法权益受到侵害，如劳动保障、劳动权益等方面的争议。

10. 劳动合同解除与终止++：包括劳动合同解除、终止的条件、程序、经济补偿等方面的争议。

这些劳动争议类型涵盖了劳动者在日常工作中可能遇到的各种问题，面对这些争议，劳动者应积极维护自身权益,可以通过以下途径解决：

1. 双方协商：劳动者与用人单位就争议事项进行友好协商,寻求共同解决的办法。

2. 劳动争议调解：向劳动争议调解委员会申请调解,寻求第三方中立调解。

3. 劳动争议仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁结果具有法律效力。

4. 法律诉讼：在仲裁或调解无效的情况下，可以向人民++提++讼,依法维护自身权益。

了解劳动争议的十大类型，有助于劳动者在遇到问题时，能够迅速找到解决方法，维护自身合法权益。🔍💪