李嘉诚十大奇葩名言名句

李嘉诚是中国著名的企业家和慈善家,他的商业智慧和人生哲学深受人们的关注和喜爱，他的一些言论也引起了争议和质疑，甚至被一些人认为是“奇葩名言名句”，本文将为大家盘点李嘉诚的十大奇葩名言名句，希望能够给大家带来一些启示和思考。

“鸡蛋，从外打破是食物，从内打破是生命，人生亦是，从外打破是压力，从内打破是成长。”

这句话是李嘉诚经常用来鼓励年轻人的名言,他认为人生就像鸡蛋一样，只有不断地挑战自己，才能获得成长和进步，这句话也被一些人认为是过于功利和冷漠的表现，只注重结果而忽略了过程和体验。

“当你放下面子赚钱的时候，说明你已经懂事了，当你用钱赚回面子的时候，说明你已经成功了，当你用面子可以赚钱的时候，说明你已经是人物了。”

这句话是李嘉诚对成功的定义,他认为只有通过自己的努力和奋斗，才能赢得别人的尊重和认可，这句话也被一些人认为是过于现实和功利的表现，只注重金钱和地位而忽略了人性和情感。

“不为五斗米折腰的人，在哪里都有，你千万别伤害别人的尊严，尊严是非常脆弱的，经不起任何的伤害。”

这句话是李嘉诚对人性的理解,他认为每个人都有自己的尊严和价值，应该得到尊重和保护，这句话也被一些人认为是过于软弱和妥协的表现，只注重和谐和稳定而忽略了正义和公正。

“商业合作必须有三大前提：一是双方必须有可以合作的利益，二是必须有可以合作的意愿，三是双方必须有共享共荣的打算，此三者缺一不可。”

这句话是李嘉诚对商业合作的看法,他认为只有在双方都有利益、意愿和打算的情况下，才能实现合作共赢，这句话也被一些人认为是过于冷酷和现实的表现，只注重利益和结果而忽略了情感和信任。

“要成为一位成功的领导者，不单要努力，更要听取别人的意见，要有忍耐力，提出自己意见前，更要考虑别人的意见，最重要的是创出新颖的意念……作为一个领袖，第一最重要的是责已以严，待人以宽；第二，要令他人肯为自己办事，并有归属感，机构大必须依靠组织，在二三十人的企业，领袖走在最前端便最成功，当规模扩大至几百人，领袖还是要去参与工作，但不一定是走在前面的第一人，要大便要靠组织，否则，便迟早会撞板，这样的例子很多，百多年的银行也一朝崩溃。”

这句话是李嘉诚对领导者的要求,他认为领导者应该具备努力、包容、创新、责任和组织等多方面的素质和能力，这句话也被一些人认为是过于复杂和繁琐的表现，只注重形式和规则而忽略了实质和效果。

“在我心目中，不理你是什么样的肤色，不理你是什么样的国籍，只要你对公司有贡献，忠诚、肯做事、有归属感，即有长期的打算，我就会帮他慢慢地经过一个时期而成为核心分子，这是我公司一向的政策。”

这句话是李嘉诚对员工的要求,他认为员工应该具备忠诚、肯干、有归属感等多方面的素质和能力，这句话也被一些人认为是过于理想化和虚幻的表现，只注重情感和态度而忽略了能力和业绩。

“我老是在说一句话，亲人并不一定就是亲信，一个人你要跟他相处，日子久了，你觉得他的思路跟你一样是正面的，那你就应该可以信任他；你交给他的每一项重要工作，他都会做，这个人就可以做你的亲信。”

这句话是李嘉诚对亲信的定义,他认为亲信应该具备思路正确、能力突出、忠诚可靠等多方面的素质和能力，这句话也被一些人认为是过于主观和随意的表现，只注重个人感觉和印象而忽略了客观事实和证据。

“有钱大家赚，利润大家分享，这样才有人愿意合作，假如拿 10%的股份是公正的，拿 11%也可以，但是如果只拿 9%的股份，就会财源滚滚来。”

这句话是李嘉诚对合作的看法,他认为只有在双方都能获得利益的情况下，才能实现合作共赢，这句话也被一些人认为是过于自私和贪婪的表现，只注重自己的利益而忽略了对方的利益。

“一个人一旦失信于人一次，别人下次再也不愿意和他交往或发生贸易往来了，别人宁愿去找信用可靠的人，也不愿意再找他，因为他的不守信用可能会生出许多麻烦来。”

这句话是李嘉诚对信用的重视,他认为信用是商业和社会交往的基础，一旦失去了信用，就很难再获得别人的信任和支持，这句话也被一些人认为是过于保守和狭隘的表现，只注重眼前利益而忽略了长远发展。

“如果单以金钱来算，我在香港第六、七名还排不上，我这样说是有事实根据的，但我认为，富有的人要看他是怎么做，照我现在的做法我为自己内心感到富足，这是肯定的。”

这句话是李嘉诚对财富的态度,他认为财富并不是衡量成功的唯一标准，内心的富足和满足感才是最重要的，这句话也被一些人认为是过于谦虚和低调的表现，只注重内在品质而忽略了外在成就。

是李嘉诚的十大奇葩名言名句,这些言论既有其积极的一面，也有其消极的一面，我们应该客观地看待这些言论，从中汲取有益的启示和教训，不断提高自己的思维能力和认知水平。