工伤常见的十大误区你都知道吗😵

在工作中，工伤问题时常引发关注，但很多人对工伤却存在不少误解,下面就来盘点一下工伤常见的十大误区👇

只有工作时间受伤才算工伤，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤,比如下班前清理工作场地时受伤。

只有上班时在单位受伤才是工伤，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,同样属于工伤。

认定工伤必须有证人，有相关证据能证明事故发生及与工作有关即可,并非一定依赖证人。

员工违规操作受伤不算工伤，只要符合工伤认定情形，即使员工有违规操作,也应认定为工伤。

超过申请时间就不能认定工伤，特殊情况下，经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

只要是在工作场所受伤就是工伤，还需与工作有直接关联,如因个人恩怨在单位打架受伤就不属于工伤。

没签劳动合同就不能认定工伤，只要能证明存在劳动关系,依然可以进行工伤认定。

工伤认定是单位的事，与员工无关,员工也需积极配合提供材料等。

小伤小病不算工伤，只要符合工伤认定标准,哪怕是轻微伤害也可能认定为工伤。

私了后就不能再申请工伤认定，私了协议可能存在显失公平等情况,员工仍有权申请工伤认定。

了解这些工伤常见误区，能让职工更好地维护自身权益，避免因错误认知而遭受损失💪。